it recruitment как он есть на самом деле


Поиск ИТ персонала это не только долгий и тяжелый труд, но и очень затратный для бюджета компаний. Как ни странно но сервисам внешнего рекрутмента пользуются компании любого размера, как и компании 1000+ что компании которые в стадии стартапа. 


Многие компании имеют целые реферальный программы и отделы по работе с внешними субподрядчиками для поиска. 


Часто компании используют сервисы для временного поиска удаленного персонала, пока они ищут кандидата в штат, это в большей степени связано что клиент не готов ждать пока будет найден необходимый ресурс, так как поиск может занимать 2-3 месяца... 


Внутренний рекрутинг это достаточно инвестиционный и долгосрочный  процесс, нужно накапливать базу соискателей, привлечь опытных рекрутеров, купить HRM систему (выбор которых задача не спросы х), оплатить доступы к Джоб сайтам и самое главное что это время. А как мы знаем большинство вакансий на ИТ рынке открывается с желаемые сроками закрытия вакансии -ASAP:)


Оптимальным решением является обратится к аутсорсингу, но тут вопрос что нам больше подойдёт Рекрутер фрилансер или команда фрилансеров рекрутеров или аутсорсинговая компания полного цикла BPO услуг с системным подходом и современными инструментами и базой кандидатов в 100 000 кандидатов ? 


Многие представители команд фрилансеров и фрилансеры одиночки - вселяют уверенность в своей эффективностей что они социальной активные и популярные и что они только напишут пост и у вас будет лучший кандидат за неделю - но по факту ведут одновременно 20-30 вакансий и двух месячная зп в виде компенсации. Реалии рынка таковы что хороший рекрутер закрывает в месяц в среднем 2-3 позиции и попадёт ваша вакансия в эти 10% гарантии никто не может дать. 

Основные моменты которые важны для бизнеса - это понятные возможные источники роста и прогнозированность. 


Большинство отношений Рекрутер - бизнес это “чёрный ящик” но аутсорсинг должен дать возможность сфокусироваться на вашем кор бизнесе и но процесс который вы передали должны быть выполнены качественно и в срок. 

Гарантии в таком деликатном вопросе как поиск лучших ИТ кандидатов вам никто не даст, но мы точно информируем кто ведёт вашу вакансию, сколько ещё есть вакансий у рекрутера, каждый 2 дня мы информирует и показываем результаты своей работы и фокусируемая на результате. 


Оптимальный бюджет, информированность, современные инструменты поиска, профессионалы рекрутеры - это даст вам возможность концентрации на основном бизнесе и его росте, а мы будем искать вам лучших ил разработчиков на ваши проекты. 


На сегодня в Украине есть лучшие специалисты по этим технологиям: Blockchain, Artificial Intelligence, Internet of Things, Augmented Reality, CRM, HealthCare, Virtual Reality, Code Review, VFX, Smart Watch, Machine Learning, Fintech, Bots for messengers, UI/UX, DevOps, Predictive Analytics и это не весь список направлений по которым у нас есть успешный опыт поиска персонала для ИТ компаний. 

Разместить заявку на поиск ИТ персонала http://bpo.net.ua/it-recruitment/